Proposez-vous du coaching ?
Non.
Je ne travaille ni sur des objectifs, ni sur la motivation, ni sur l’amélioration personnelle.
Mon travail consiste à rendre visible ce qui agit déjà — dans une organisation ou dans une trajectoire individuelle — afin de permettre des décisions plus justes. Je révèle pourquoi vous n'y arrivez pas, malgré les outils mis en place.
C'est confidentiel ?
Absolument.
Rien ne sort de nos échanges.
Est-ce que vous donnez des solutions ?
Non.
Je ne propose pas de solutions clés en main.
Je propose une lecture systémique : un regard qui permet de comprendre ce qui bloque réellement, ce qui se rejoue, et qui se protège.
Je peux faire des recommandations. Mais les décisions restent les vôtres.
C'est pour moi ?
Si vous avez déjà essayé d'autres choses.
Si vous avez le sentiment que quelque chose d'invisible vous sabote.
Si vous êtes prêts à regarder.
Je travaille avec des dirigeant·es lucides, leurs équipes et à des personnes en transformation, qui ont déjà essayé des approches classiques de développement personnel et organisationnel et qui sentent que le blocage n’est plus technique ni individuel.
Si vous cherchez une méthode, un cadre rassurant ou des réponses rapides, ce travail ne vous conviendra probablement pas.
Travaillez-vous avec des équipes ?
Mon travail se déploie aussi au niveau collectif, lorsque le système le demande.
Ces temps ne sont ni des formations, ni des ateliers de cohésion, et s’inscrivent toujours dans un cadre porté par un·e dirigeant·e engagé·e dans le travail.
Comment savoir si ce travail est juste pour moi ?
Nous commençons par un entretien de discernement.
Ce n’est ni un coaching, ni un appel commercial.
C’est un échange pour :
Je peux aussi décider de ne pas proposer d’accompagnement.
Ce travail est-il confortable ?
Non. Il est clarifiant.
Si vous voulez vraiment arrêter de tourner en rond, je vous offre mon regard systémique.
Pour nommer l'éléphant dans la salle. Clair et sans bullshit.
