En quoi consiste votre accompagnement pour les leaders expatrié·es ?

C’est un espace de recul, de clarté et de recentrage autour de ce qui compte vraiment, vraiment pour vous. 

Un accompagnement pour poser les valises, regarder ce qui vous retient, fatigue, désaligne… pour retrouver une posture juste et faire grandir votre leadership naturel. 

Je travaille avec vous sur vos enjeux professionnels, mais aussi sur ce que vous vivez en profondeur : les décalages culturels, les tensions internes, les doutes identitaires ou relationnels, tout en mettant l’accent sur vos forces et talents qui vous ont déjà amené loin, et vous aideront à avancer encore plus. Mon rôle, c’est de vous aider à retrouver du sens et de l’impact pour vous créer un futur désirable — sans vous perdre dans l’adaptation.

Est-ce que votre approche est adaptée à mon contexte professionnel spécifique ?

Chaque accompagnement est sur mesure. Mon expérience de manager en milieu industriel, et mon travail avec des dirigeant·es et équipes de secteurs variés, me permet de m’adapter à votre réalité — sans plaquer de modèles tout faits. 

On parle de vous, de vos enjeux concrets, dans votre contexte. Et on regarde ensemble ce qui est possible, juste et soutenable pour vous.

Est-ce que vous travaillez à distance ou en présentiel ?

Les deux sont possibles. J’accompagne des personnes dans plusieurs pays, donc beaucoup de mes coachings se font en visio. 

Mais si la proximité géographique le permet, je suis plus que ravie de vous accueillir dans mon cabinet à Pibrac, à 15 km du centre ville de Toulouse. Il m’arrive même à faire des séances type “walk the talk” si cela est adapté au travail à faire. Tout est possible !

Comment se passe un premier rendez-vous ?

C’est une rencontre, tout simplement. On prend une demie heure pour faire le point : qui vous êtes, où vous en êtes, ce qui vous amène. Je vous explique ma manière de travailler, et on voit si ça résonne pour vous. Cet échange est sans engagement — juste un espace pour vous aider à y voir plus clair.

Qu’est-ce que je peux espérer tirer de cet accompagnement ?

Du souffle, du recul, de la clarté. Une posture plus ancrée, une manière plus fluide de traverser votre quotidien. Beaucoup de mes client·es me disent qu’ils et elles retrouvent du discernement, du sens, de la cohérence. Qu’ils et elles ont enfin compris pourquoi et comment ils en sont arrivé·es là où ils sont aujourd’hui, et qu’ils comprennent comment en faire quelque chose de bien. 

Ils et elles arrêtent de se battre contre eux-mêmes, de faire semblant, ou de s’épuiser à “tenir le cadre”. Et ça change tout — dans leurs relations, leur impact, leur sérénité.

“Pour savoir où on va, il faut savoir d’où on vient.” Nous poserons cela afin de tracer la route avec sérénité.

Quelles sont les méthodes que vous utilisez ?

J’utilise des outils d’analyse culturelle, pour comprendre les mécanismes interculturels : Par exemple The culture map d’Erin Meyer, Les distances culturelles de Geert Hofstede, les mesures de culture et valeurs de l’étude GLOBE. 

J’utilise le génogramme et les constellations familiales et professionnelles, pour explorer les dynamiques invisibles qui vous freinent aujourd’hui, et harmoniser vos relations en souffrance. 

J’utilise aussi la communication non violente afin de faire grandir votre intelligence émotionnelle, votre empathie et autoempathie.  

Et enfin, à la base de tous mes accompagnements il y a la posture appréciative, une approche résolument positive qui vise à développer le leadership par les forces. C’est à dire, plutôt de travailler sur vos faiblesses, nous allons identifier vos forces, talents, ressources qui donnent déjà des résultats, et les faire grandir au service de votre leadership et du futur que vous souhaitez créer. 

Mais en vrai, ce qui compte, ce n’est pas la technique : c’est ce qu’elle vous permet de voir, de ressentir et de transformer.

Est-ce que votre approche est rationnelle, pragmatique ou émotionnelle ?

Tout cela. Je travaille avec la tête, la main et avec le cœur. Avec ce que vous dites, ce que vous faites… et ce que vous ressentez. Mon approche est structurée, pragmatique, et profondément humaine. L’idée, c’est de reconnecter les différentes parts de vous pour remettre de la cohérence dans ce que vous vivez et ainsi créer un projet professionnel qui vous ressemble entièrement.

Est-ce que nos échanges sont confidentiels ?

Absolument. C’est une base non négociable. Ce que vous partagez avec moi reste entre nous.

Je suis en poste à responsabilité : est-ce que je peux vraiment me montrer vulnérable ?

Oui. C’est justement l’espace pour ça. Vous n’avez pas à “tenir le rôle” ici. Vous pouvez dire “je ne sais pas”, “je doute”, “je suis fatigué·e”. Et je crois profondément que c’est là que commence le vrai leadership.

Est-ce que l'accompagnement peut se faire en anglais ou en allemand ?

Oui, avec plaisir. Je suis trilingue et peux vous accompagner en français, allemand ou anglais en fonction de vos préférences. C’est même ma spécialité de jongler entre les 3, donc soyez à l’aise de vous exprimer librement dans la langue qui vous convient le mieux !

Comment savoir si c'est le bon moment ?

Si vous vous posez la question, c'est que c'est la bon moment. Si vous sentez que quelque chose bouge, que l'ancien mode ne fonctionne plus, que vous avez envie de retrouver du souffle...alors on peut en parler.